近日，南宁市东盟黄冈中学召开 2021年秋季学期期末中层干部考评工作推进会，学校校委员全体领导干部参加会议。

会上，学校党支部组织委员、党办主任罗爱宁总结中层干部考评工作开展完成情况并部署相关工作事项。表示，按照《南宁市东盟黄冈中学2021年秋季学期期末中层干部考评方案》要求，12月16日开始进行逐层评价和民主测评，由考评组与考评对象工作关联教职工、学生谈话收集意见，从德能勤绩廉方面发放及收集考核问卷调查表，全方位了解考核对象工作情况，目前已完成全部考核对象的问卷调查工作，共收集到近2000份问卷调查表。下一步，将依次开展听取考核对象所在部门主管和工作分管领导的意见、听取述职报告、查阅资料评判考核对象工作实绩、考评组综合分析，提出考评结论意见、学校党支部核心委会讨论确定考评结果、反馈考评情况、公布考评结果等工作。

会议要求全体教职工以高度的责任感配合推进中层干部考评各项工作，提高思想认识，要清醒认识到考评工作是推动教学事业发展、提升工作效能、加强干部管理的有效途径，是检验工作成效、激发干部热情、打造干部过硬作风的有效举措。同时，要加强优秀干部先进典型事迹的宣传报道工作，形成宣传合力，树立重德行、重实干、重实绩的鲜明导向，真正激发干部创新创业的热情。

学校党支部书记、校长汪培宏表示， 2021年秋季学期期末中层干部考评工作推进会的会议内容很重要，干部考评是推动教育教学高质量发展的“指挥棒”，是调动干部干事积极性的“必答题”，强调必须扎实推进干部考评工作，最大程度地激发广大干部担当新使命、展现新作为，真正使干部各展其才、各尽其能。并提出四点具体工作要求：

一要认真查找认识上的差距，实现思想观念大转变。要进一步统一全校师生的思想认识，增强紧迫感和责任感，切实把全校上下的思想认识和行动实践统一到会议精神。

二要认真查找作风上的差距，实现精神状态的大转变。要在其位谋其政，实行换位思维，从基层、从师生的角度，查找自身不足，切实转变工作作风，全心全意为师生办好事、办实事。进一步振奋精神，大兴求真务实之风，增强工作的创造力，扎扎实实地把各项工作推向前进。

三要认真查找纪律上的差距，实现干部形象的大转变。要强化党员干部的带头意识和表率意识，在各部门中形成合力谋发展的风气、形成廉洁自律的风气、形成严守纪律的风气，树立党员干部良好形象。   

四要认真查找抓落实上的差距，实现工作成效的大转变。各部门要及时总结经验教训，切实把功夫下在层层抓落实上，把着力点放到推动工作上，开拓创新，真抓实干。

撰稿：陈云霞

编辑：麦菊芬

责任审核：余长江